Hrvatska je i ove godine jedna od najtraženijih destinacija za sezonski rad, posebno u turizmu, ugostiteljstvu i građevini. Međutim, posljednje izmjene zakona o zapošljavanju stranih radnika donijele su niz promjena koje direktno utiču na sve koji planiraju raditi sezonu na Jadranu.
Lakše zapošljavanje, ali uz nova pravila
Jedna od najvažnijih promjena odnosi se na pojednostavljene procedure za zapošljavanje stranaca. Poslodavci sada brže dolaze do radne snage jer su kvote ukinute, ali to ne znači da je proces potpuno slobodan.
Uvedeni su jasniji kriteriji koje poslodavci moraju ispuniti:
- moraju dokazati potrebu za stranim radnikom
- moraju ponuditi ugovor u skladu sa hrvatskim zakonima
- plata i uslovi rada moraju biti jednaki kao za domaće radnike
Veća zaštita radnika
Novi zakon stavlja poseban fokus na zaštitu radnika. To znači:
- obavezni pisani ugovori prije dolaska u Hrvatsku
- jasno definisano radno vrijeme
- pravo na smještaj (u većini sezonskih poslova)
- kontrola poslodavaca od strane inspekcije
Za sezonce je ovo dobra vijest jer smanjuje mogućnost prevara i rada “na crno”.
Šta to znači za radnike iz regiona?
Za radnike iz Bosne i Hercegovine, Srbije i drugih zemalja regiona, proces zapošljavanja je sada transparentniji, ali i strožiji. Neophodno je imati:
- važeći ugovor o radu
- radnu dozvolu (koju pokreće poslodavac)
- prijavu boravka
Važno je napomenuti da rad “na crno” nosi ozbiljne kazne i za radnika i za poslodavca.
Najtraženiji sezonski poslovi
I dalje su najtraženiji:
- konobari i šankeri
- kuhari i pomoćni radnici u kuhinji
- sobarice i čistači
- radnici u kampovima i hotelima
Plate variraju, ali su u prosjeku veće nego prethodnih godina, upravo zbog nedostatka radne snage.
Savjet za sezonce
Ako planiraš raditi sezonu u Hrvatskoj:
- biraj provjerene oglase
- insistiraj na ugovoru prije dolaska
- informiši se o svojim pravima
Dobro informisan radnik je zaštićen radnik.